與欽佩的人一起工作

這個是我以前都不重視這部分，最一開始聽到是從巴菲特的書上看到，但最近卻覺得非常重要，因為發現這是許多道理重要的基礎，如果是與討厭的人一起工作，或者不好的老闆，即使有再多錢賺，工作過程不快樂，管理學的雙因子理論，薪水只是有的話不會不快樂，沒有的話會不快樂。所以與欽佩的人工作可以快樂，同時又是自己最渴望想要學習的對象，透過指導又能快速學到，學到後如能學以致用，學有所成又有表現還會有成就感，形成良性循環。

之前的一篇如何判斷員工的好壞，跟這個也是同樣的道理，公司如果是良性循環，厲害優秀的人會愈來愈多，反之則是愈來愈少，都是沒能力的留下來，自然也沒有欽佩的人，也是自己該要離開，如果留下只是跟著一起內耗，浪費自己寶貴的時間，當然誠信也算，公司都沒有誠信的人，勇敢說出來，即使因此離開反而對自己更好，同流合汙最後還是以是不信任，內鬥。簡單來說，為什麼不選擇快樂又有錢賺的地方。

巴菲特所說，尋找到欽佩的人，盡可能讓自己到那任職，其實這非常困難，通常是自己條件不夠，不過還有個方法，就是學習管道太多，可以從書上網路上就能輕鬆找到自己欽佩的人，每天讀他們的書和聽演講，不就可以每天都與欽佩的人接觸。所以不怕去努力學，只怕搞錯欽佩的人。像2018台北市市長選舉，藍綠候選人所公布的財報都比柯P少，藍綠的得票率加起來遠遠超過柯P，這很明顯沒有汙辱台灣人的智商，藍綠只不過是有很好操弄的選民。

要與欽佩的人一起工作，也是需有運氣可遇到，還沒有機會就多學習累積實力，等到真的有機會的時候，就能夠把握住。如果沒有實力，每天抱怨現況，往後即使有再多的機會也把握不住，查理·蒙格：要得到某樣東西，最可靠的辦法是讓自己配得上它。

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